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【社会】「え、おかしくない?」産休でボーナスなし ★3 [haru★]

投稿日:

1 :haru ★:2021/06/09(水) 00:24:58.77 ID:esAr5yA+9.net
「え、おかしくない?」

福岡県内にある特別養護老人ホームの介護職を産後休業中だった恵美(22)=仮名=は目を疑った。支給されるはずのボーナスが振り込まれていなかったのだ。

昨年4月末から産前休業に入り、6月上旬に出産。7月31日までが産後休業で、8月1日から育児休業に入っていた。

ボーナス支給日は毎年7月10日と12月10日。4月までは勤務しており、その分の支給は当然の権利だと思っていた。

昨年8月、施設長と話し合いの場を持った。「給与規定で、休職中の人はボーナスの支給対象から外すと決めている。今までも支払っていない」と一蹴された。

納得できない中、知人に連合福岡ユニオン(福岡市)の存在を教えてもらった。担当は「団交の鬼」、特別執行委員の志水輝美(70)になった。

「今回はあなたの話ではあるが、あなただけの問題ではない。女性差別という根本的な問題がベースにある」

労働基準監督署の監督官に対し、面会や書面、電話とさまざまな手段を使い、法人への監督調査を働きかけた。
法人側には大きなプレッシャーになったのだろう、「裁判で決着をつける」としてきた姿勢が変化していった。

法人側は5月中旬、取材に対して「同意書を既に交わした」と明らかにした。賞与の一部に該当する「和解金」の支払いがあったとみられる。

福祉の現場で、若い女性は貴重な介護の担い手として高齢化社会を支えている。
「出産に伴う休職という部分で労働者の権利が守られないならば、男女平等の社会は成り立たない。だから徹底的に闘った」と志水は振り返る。

粘り続けた恵美はその後、この施設を去り、新しい職場で働き始めたそうだ。

「この経験は、これからの人生に絶対に役に立つはず」と話している。志水も母として、労働者として、少し強くなった恵美の幸せを願っている。

6/8(火) 9:35
https://news.yahoo.co.jp/articles/72279a522eee3498a310705610e3d029167c3f89

前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1623155805/

198 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 01:14:09.51 ID:4utZVE3+0.net

そろそろ出て当たり前状態になってるボーナスと言う制度を見直すべきだと思う

82 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 00:52:02.58 ID:tmeQOo4H0.net

もうみんなで外資を誘致して就職しよう
つーかTPP使ってイギリス連邦に入れてもらおう

986 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 11:56:55.84 ID:oSvHb6970.net

>>984
大企業にある保養所が職場にはないとかそういうのはあれだけど
基本的におかしいでしょって規則は積極的に言うべきだわね
この会社もいろいろ専門家と検討した結果、基本的におかしいから
変更せざるを得ないとなったんだろうし

439 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 01:58:27.14 ID:zWLwp3Cf0.net

休職中なんて下手に査定されたくも無いしなぁ
そこはノーカンだけどギリギリまでは評価してって感覚もあんまり無いわ
辞める人なら別だけど

323 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 01:34:11.95 ID:srCSTPpZ0.net

民間の奴って本当頭悪いな
育休の法律規定とか全然理解してないのな
この程度の頭の奴が公務員批判してると思うと草生える

4 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 00:27:13.19 ID:NwVB2PR70.net

今コロナだから立ち入り監査はしにくいとか言われたわ
労基はクソ

116 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 01:01:24.47 ID:Zbxg2BIr0.net

>>95
だからこそ最初の一人として声あげたんじゃないかな
入社の時点で給与規定まで目を通さないし
誰かがやらなきゃ労働者が損するだけだよ
日本人の下に合わせる癖やめないとね
生保叩くなら最低賃金あげる運動した方がいいし
会社はいかに払わないか考えてる時点で将来性なし
その程度で存続できない企業は再編した方が国のため

476 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 02:08:57.64 ID:WvQr1wb40.net

>>475
だいたい日割り

644 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 05:19:07.96 ID:OvciivID0.net

絶対とは言わないが、高確率で

それ系で訴える人=大して働いてない

んだよな···

逆に懸命に働いてくれてた人はすぐに諦めてしまう···
なんだかなー、と思うわ。

154 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 01:09:01.10 ID:v4pgy2cu0.net

おかしいのはテメーダクソ女殺すど

お前みたいなのがアホな事主張するとその跳ね返りは真面目に労働してるやつにくるんだぞ

121 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 01:02:42.80 ID:QsYL5KjK0.net

なんで貰えると思った?

346 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 01:37:44.30 ID:pG/Oj+Lz0.net

>>332
このニュースはその話じゃないよ

941 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 11:01:51.74 ID:oSvHb6970.net

>>934
めちゃくちゃ大雑把にしたら言ってることは正しいよ、例えば病気で
5月以降休んでいたので全額でないとなったら、せめて4月分までの
割合は出してくれと思うもん

それが極端な話、基準日最終日に休暇とったらフルで出勤してないから
アウト言われても仕方ないってこと

産休はちゃんと制度化された休暇だから年休取るのと同じ扱いが正しいよ

209 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 01:16:20.89 ID:pJFZIhWh0.net

>>166
補給は可能だが、
何れにしろそのコストは社員全員が被る事になる。

補給せずに残業で賄うのは安上がりだが、
他の奴に子供が居た場合は大きな影響が出る。
子供持ちには残業を回避させるとなると…主に男や独身がそれをする事になる。
なんせ女に残業を続ける程の体力はない。

結果として、産休を取る権利を行使すりゃ
男女平等からはかけ離れる事になると。

237 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 01:20:44.79 ID:nP1VIa/q0.net

>>228
>1のケースは給与規定に支払われないって書いてあるっぽい
からなあ。記載なしなら争う余地あるかも?
220の書き方ちと間違えたか。

99 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 00:56:33.38 ID:eieMsh810.net

>>91
どうだろうな?
まだ若いからな。
己の働きが幾らかわからないだろ。
もしかしたら負債でま会社が投資中(育て中)
かもしれないし。

210 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 01:16:25.51 ID:GPKoGyam0.net

なにその村八分的な発想、仲間だろ?

706 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 06:58:31.72 ID:DQ2ntoDv0.net

ちなみに産休だけでなく病気、手術で長期休暇を取るとその期間分ボーナス減額になる
このケースは産休それ自体ではなく、働いている期間まで含めて支給されないのが問題なのではないだろうか

437 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 01:58:21.38 ID:OO7mtRui0.net

>>432
むしろ非正規減らした方がええやん
簡単に首切りすぎなんだよ
そんなことしてると生保増えるぞ

794 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 08:17:08.69 ID:w89BcB710.net

そもそも何で支給されると思ってたんだよ

834 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 08:59:59.36 ID:gzXe+ghY0.net

全く気がつかないうちに共産主義者の仲間入りさせられてしまっているバカ大杉

97 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 00:56:11.29 ID:SKpeFFUK0.net

産休と育休ってこんなに嫌われてるんだな‥‥そりゃ誰も子供産まんわ

134 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 01:05:41.04 ID:JjobcbUG0.net

>>130
よく>>1を読め
それで意見変わらんならニートなんだな、としか

302 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 01:30:26.57 ID:4Ms8SQZm0.net

退職者にも出す馬鹿な会社があるな

204 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 01:14:50.37 ID:QsYL5KjK0.net

>>197
笑うわw

183 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 01:12:48.97 ID:LjgBH/mU0.net

>>169
この人は働いてるから当然もらえるよ
支給日に籍もあるしね

220 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 01:17:18.47 ID:nP1VIa/q0.net

>>203
意味不明
何の説明にもなっていない。

給与規定、賞与規定、その他就業規則などに取り決めがない
場合について、まや契約の形態によって、会社の支払い義務は
ないと思われ。故に会社次第と思われ。

したがって君の主張は意味不明。

836 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 09:23:03.69 ID:9bHwAxaS0.net

>>777
十分に昇給せず人件費抑えて計画より利益出たからってパターンなんだよ。月給上げなきゃ人も集まらないのに。

340 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 01:37:18.03 ID:ub/1kQoJ0.net

>>313
良いと思うんだが何か障壁がありそう
法律詳しい人いないの?
>>328
男で取るやつは10年後ぐらいに飛ばしたら良い

793 :ニューノーマルの名無しさん:2021/06/09(水) 08:14:56.60 ID:4AwzoHXd0.net

5ch的勢力は

大企業/公務員勢→はぁマジクソ規約だな引くわ
法律勢→規約よんどけ乙
ボーナスもらったことない勢→よくわかんねw適当に煽っとこ

本人→交渉するし
会社→めんどくせぇな

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