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【社会】大企業で広がる「週休3日制」 中小企業との「休日格差」浮き彫り [ボラえもん★]

投稿日:

1 :ボラえもん ★:2022/05/07(土) 18:04:42 ID:vj9ZaPkn9.net
 企業で週休3日を選べる制度が広がっている。日立製作所やパナソニックホールディングスは2022年度中にも導入する方針だ。
働き方の多様化の一環だが、会社の規模や業種によっては休みたくても休めない人も多く、「休日格差」が広がりそうだ。

 日立は本社などで働く約1万5千人が新たな制度の対象となる。勤務時間の1日あたりの割り振りを自分で決めることができ、
一定時間働けば週休3日でも給料は減らない。例えば金曜日を休みにする代わりに、
月~木曜日は所定労働時間(7時間45分)より長い9~10時間働くことで、全体の労働時間をこれまで通り維持するものだ。

 日立ではこれまで、裁量労働制を適用した人の1日の最低勤務時間を「30分以上」、フレックスタイム制では「3時間45分以上」と定めていた。
今年の春闘でこの条件を廃止することが決まった。休みたい日の労働時間を「ゼロ」に設定できるようにすることで、週休3日が可能になる。

 選択型の週休3日制度は「ユニクロ」のファーストリテイリングや、みずほフィナンシャルグループも導入している。
パナソニックも22年度内に試験的に導入する予定だ。副業やボランティアといった社外活動を促すという。

 多様な働き方が経済の活性化につながるとして政府も前向きだ。昨年6月に閣議決定した「骨太の方針」では、「企業における導入を促し普及を図る」とされた。

 ただ、週休3日を採用する企業はまだ少ない。厚生労働省が昨年1月時点の状況を調べたところ、
社内で従業員の大多数に適用される制度が「完全週休2日制より休日日数が実質的に多い」と答えた企業は8・5%だった。
従業員数が1千人以上では12・6%あったが、30~99人では7・4%にとどまった。

 中小企業は人手が少なく、テレワークもあまり普及していないため、勤務時間を柔軟にすることは難しい。
小売りや外食、医療や介護といった業種では、休みにくい人たちもめだつ。

 第一生命経済研究所の星野卓也主任エコノミストは「週休3日制やテレワークができない仕事もあり、一律に推し進めることは難しい。
従業員がどんなことを望み、何を目的として制度をつくるのか考えないと看板倒れになる」と話す。(村上晃一、栗林史子、橋本拓樹)
https://news.yahoo.co.jp/articles/3f79fb53f35db813e84aad6e6c10cf45d3b8acfa

63 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/07(土) 18:17:20 ID:yv1XA+cP0.net

中小企業だと「週休2日」と書いてあるところが多いよね
「完全週休2日」じゃないの

155 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/07(土) 18:39:44 ID:BeMWn8gc0.net

格差格差って文句があるなら何で最初からそっち選ばなかったんだよ
グズグズ文句ばっかり垂れやがって
そんなに格差格差って悔しいなら自分の判断の軽薄さを墓場までずっと悔やんでろよ

233 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/07(土) 19:03:07.97 ID:TLX30dRk0.net

>>226
いくらでもやり直しできるだろ
おまえが言ってる失敗ってなんだ?

644 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/08(日) 07:12:48.14 ID:wojkiOCy0.net

生産性低いのに
週休3日であろうと5日であろうと同じだろw

828 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/08(日) 23:49:28 ID:fRxRzpql0.net

>>817
定時過ぎたら自動応答メッセージに切り替えろやノータリン

79 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/07(土) 18:21:50 ID:i1ScEQAa0.net

なーんだ、お前いなくても
仕事回るんじゃん

からのリストラ

611 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/08(日) 02:58:22.86 ID:SdOpn+0m0.net

そりゃFIREが流行るわけだよ

806 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/08(日) 23:31:13 ID:hyOiyrUk0.net

>>801
いつものことだが、なんでお前らってどんなに叩いてもどんなに見下してもオーケーだけど、自分達が叩かれる側、見下される側になると打たれ弱いんだ

そりゃ底辺職で少ない給料と休みしか貰えないならアホ扱いされるだろ

そして、全企業の待遇上がるわけないじゃん
従業員数も運用資金も利益もバラバラなのに

443 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/07(土) 21:05:36 ID:FecyH/3t0.net

>>55
人材の流動化なら解雇規制の撤廃をしないと

889 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/12(木) 03:08:24 ID:527cOax50.net

>>2
有休消化すら怪しい

523 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/07(土) 21:47:56 ID:PLeMF6Bj0.net

>>498
大昔は正月とか商店閉まってても誰も文句言わなかった。
そんな時代に回帰したって良いと思うんだけども。

625 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/08(日) 04:33:36.46 ID:b3t1Nvxn0.net

>>621
2024年からは無理矢理取らされる。

416 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/07(土) 20:41:46 ID:zQY8BqHO0.net

うちも週休3日か4日にしたいな

90 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/07(土) 18:25:30 ID:sO5gY4l90.net

>>1
土曜出勤してる時点で

881 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/11(水) 08:04:31 ID:qO0WrHZQ0.net

大学進学率上がる訳だ
中小に行ったらお先真っ暗

265 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/07(土) 19:13:56.19 ID:YoLXV/Ur0.net

>>2
週休3日・・・ねぇw
氷河期の皆さんには関係ないんじゃないかな?(笑)
弊社のようにある程度規模があり、最低でも700は稼げる業種じゃないと難しいと思うのよね
氷河期で非正規じゃ、良くてせいぜい500というところでしょ?それじゃ貯蓄もロクになくランチに好きなものも食えないだろうに、年取ってからも働くしかないし将来どうするの?

315 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/07(土) 19:34:13 ID:wJDURw/t0.net

>>305
独身ぼっち労働者ならそのほうが嬉しいけど、国や発言力強い層は3連休を推し進めるだろうね
3連休のほうが経済回るし友達や家族と遊ぶには便利だから

281 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/07(土) 19:21:22.55 ID:Z2xxE2vW0.net

うちも休み多いわ
趣味もないしやることないし暇すぎて仕事してるほうがマシなのにさ悲しい

164 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/07(土) 18:41:50 ID:jEllZo9i0.net

>>158
中小企業でそれすると、その後どうなるか分かるでしょうが

370 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/07(土) 20:01:22 ID:cu0vykQt0.net

未だに中小じゃ週6とか隔週で土用休むとかある。
そもそも同じ業種職種でも大手とは仕事内容自体が違ったりする。
現場掛け持ちだったり。

833 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/08(日) 23:55:35 ID:hyOiyrUk0.net

>>831
さすがに新入社員で350万は少なすぎじゃね?
一年目の夏のボーナスは寸志でたった10万だし、半年くらいは残業できないけど、住民税は払う必要ないし

477 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/07(土) 21:18:12 ID:rvPnaTYo0.net

こんなことしながら人手が足らんから移民入れろと言ってる大企業は頭おかしいの?

144 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/07(土) 18:38:38 ID:3w/XZZoU0.net

週1日は、人手不足の中小で現業のバイトしろってことだよ

267 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/07(土) 19:14:07.12 ID:SdAUUdiV0.net

逆に週休1日で10時〜16時勤務を選べるようにしてほしい

247 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/07(土) 19:06:58.15 ID:zAs2ita90.net

>>229
リスクからいったらまだ海とも山ともしれないような新卒を終身雇用するする方がよっぽどガチャでリスクでしょ。
単に給料安くですむし若いからいうこときかせやすいし家庭とかもってないから身軽だして企業側の都合のいい理屈でしかない。

302 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/07(土) 19:29:49 ID:zCvPGs8p0.net

>>282
逆だよ。
働き方改革は無理矢理ワークシェアさせて残業させない為にやってる。
企業からすれば手慣れた人に残業して貰った方が25%割増はらっても効率良いから利益は出るんだよ。

何でワークシェアやるか?って云うと年金や社会保障対策。75歳まで働かせるつもりでも働き先が無かったら話にならない。
労働者を増やせば所得税、年金保険料、雇用保険料、後期高齢者保険料が増える。

残業させなければ残業してた人は仕事を手放すしかないし、企業は人を余計に雇わないといけなくなる。

2024年以降は残業代で稼いでた労働者は大変になるんだよ

795 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/08(日) 23:19:32.58 ID:hyOiyrUk0.net

>>792
話聞いてないでしょ?

働く効率がいいならもっと働けって、今の働き方改革の意味理解してないじゃん
効率を上げて、早く帰れるようにして自分の時間に費やしましょうと

昔と違って、大企業でも潰れる世の中なのに、仕事ばかりしてて何か意味あるの?

アホなん?

157 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/07(土) 18:40:20 ID:gUyZ5Q6z0.net

土日祝関係なく、朝9:30~翌日1:30までバイトをしていた当時16歳の俺
バイト先の店長よりも稼いでいた

543 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/07(土) 22:07:14.71 ID:26gU0ORb0.net

>>24
おまえは努力してから言え

22 :ニューノーマルの名無しさん:2022/05/07(土) 18:11:00 ID:xLBJs8sw0.net

週休三日制にするとみんな趣味が充実して経済的に活性化する気がする

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